Должность: Рубрика: Город: Зарплата:
Неверная цена
Не дозвониться
Продано
Не актуально
Неверная контактная информация
Фотографии не соответствуют объявлению
Дубликат
Это спам
Другая ошибка




Вакансии компаний
Поиск вакансий
Общие сведения
Зарплата
от до
Рубрики
Тип занятости
Сведения о себе
Стаж работы
Образование
Желаемое место работы
Город
Компания
Должность
Поиск резюме
Общие сведения
Зарплата
от до
Рубрики
Тип занятости
Сведения о себе
Стаж работы
Образование
Пол
Возраст
от до
Желаемое место работы
Город
ФИО
Должность
Вакансия №366542
Не указана
Carrot quest
(Всего 6 вакансий)
Все вакансии организации
Просмотров: 3
Обновлено: 13 сентября 2025 года
Показать контакты
 
 

Cпециалист по работе с оттоком клиентов (churn & support)

Город: Пермь
Занятость: Удаленная
Требования к соискателю:
Опыт: от 1 года
Образование: Не имеет значения
Обязанности: Проверка гипотез по уменьшению churn rate, настройка автоматизации (триггерные сценарии, цепочки сообщений, автоматические звонки или другая автоматизация - согласно составленной гипотезе).
Описание вакансии:

Carrot quest — это платформа для автоматизации маркетинга.

С 2014 года меняем способ общения компаний с клиентами. Помогаем с первого посещения сайта строить между бизнесом и потенциальным клиентом коммуникации, которые можно масштабировать на тысячи людей во всех каналах, сохраняя персональный подход.

Наверняка ты видел наш чат на сайтах. Но кроме чата мы развиваем чат-ботов, AI, рассылки в Telegram, WhatsApp, email, а в основе управления всем этим лежит CDP.

Работаем с онлайн-школами, онлайн-сервисами, застройщиками, банками и бизнесами в сфере услуг.

Платформа Carrot quest особенно полезна для компаний с сложными воронками продаж, где требуется, например, организация встреч с сейлзами, поскольку CQ сосредоточен на максимально эффективной конверсии входящих лидов с сайта в платящих клиентов.

Мы даём управление автоматизацией маркетинга в руки маркетологам. Чтобы их не ограничивали команды разработки.

О команде:

Сейчас нас 80+ человек. У нас есть несколько команд: продажи (входящие и холодные), маркетинг, продукт, разработка, customer success, техническая поддержка, команда внедрения, people+operation team.

Мы топим за внутренний рост, поддержку и индивидуальный подход. Мы отличаемся особой душевностью, одобряем инициативу, работаем по OKR, нанимаем A-players и очень любим то, что делаем.

А еще мы обожаем тру-крайм, мемчики и никогда не говорим "коллеги" :)

Качества, которые мы очень ценим:

  • Если ты умеешь мыслить стратегически и видеть общую картину целиком.

  • Решая задачу, ты всегда задаешь себе вопрос “чтобы что?”, и стараешься выбрать самый оптимальный вариант решения.

  • Ошибаешься и умеешь делать выводы. А самое главное - не боишься ошибок, потому что понимаешь, что через них ты растешь.

  • Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь свою работу.

  • Самостоятельность - твое второе имя. Ты не любишь микроменеджмент, и всегда забираешь ответственность.

Что мы предлагаем:

Развитие и обучение

  • Обширная библиотека: Доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг.
  • Поддержка обучения: Мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь.
  • Корпоративный английский: Наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами.

Гибкость работы и дополнительные выходные

  • Работай откуда угодно: Полная удаленка из любой точки мира.
  • Возможность взять дейофф: Плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал - мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп.
  • Гибкое начало рабочего дня: Ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса.

Команда и культура

  • Дружная команда: Профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии.
  • Прозрачность и открытость: Фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании.
  • Влияние и свобода: У тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии.

Здоровье и спорт

  • Забота о себе: Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт.

Формальные штуки

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
  • Белая ЗП.
  • ИТ аккредитация, участник Сколково.

Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе строить что-то потрясающее!

Кого и почему ищем:

У нас есть классная команда поддержки, которая всегда на связи с клиентами и помогает решать их вопросы и проблемы. Мы растём и ищем нового члена команды, который будет работать над сокращением churn в сегменте self service до <210k в месяц (churn в этом сегменте вырос из-за его расширения). Ты будешь много общаться с клиентами: звонить, обсуждать тарифы, находить решения, помогать оставаться с нами, а также анализировать данные по churn, находить закономерности, строить отчёты и гипотезы.

Твои основные задачи будут:

  • Проверка гипотез по уменьшению churn rate, настройка автоматизации (триггерные сценарии, цепочки сообщений, автоматические звонки или другая автоматизация - согласно составленной гипотезе).

  • Проверка гипотез по выявлению причин churn через настроенные автоматические сценарии.

  • Решение вопросов клиентов в чате — в среднем на платформе Carrot quest около 80 диалогов в день. Это число может меняться в зависимости от различных условий, таких как неполадки в сервисе или акции, которые могут увеличить количество обращений.
  • При необходимости коммуникация с клиентами по телефону/zoom для решения вопросов, которые невозможно разрешить в чате. Иногда лучше объяснить что-то голосом пользователям, чем долго переписываться и не решать проблему.

Для этой вакансии важен опыт именно в удержании клиентов. Только опыт в саппорте — не подойдёт.

От тебя мы ждем:

  • Опыт работы с удержанием клиентов.
  • Опыт работы в команде поддержки. Обработка входящих запросов от клиентов (в чате или по email), умение быстро их решать.

  • Умение много звонить клиентам, разговаривать с ними, налаживать коммуникацию.

Этапы отбора:

  1. Отклик на вакансию. Рассмотрение резюме HR командой.
  2. Если твой опыт соответствует нашему видению человека на этой роли мы пригласим тебя на встречу с HR.
  3. Вторым этапом организуем собеседование с тимлидом.
  4. Дадим тестовое задание.
  5. Далее, как правило, мы проводим встречу с нашим СЕО Пашей. Параллельно с этим этапом мы собираем рекомендации с прошлых мест работы (исключительно с твоего согласия и согласия рекомендателя)
  6. Познакомим тебя с командой (нам важно, чтобы человеку было комфортно работать с командой)
  7. Сделаем оффер.
Поделиться:
Печать
Печать
Жалоба
Пожаловаться
Избранное
В Избранное
Сообщите о событии

Знаете о событии или происшествии? Сообщите и мы напишем об этом на сайте.

Сообщить новость

 
 
^ Наверх